【概要】HTSの会社概要です。HTSは光通信グループの特例子会社として障害のある人もない人も同じ条件で生活・経験・機会が得られる社会の実現を目指しております。

　 光通信グループの特例子会社として、光通信グループとしての法令遵守を図るとともに、法定雇用率の更に先を見据え、知的障害者を中心にかつ障害の程度や種類にとらわれない幅広い雇用を目指します。障害がある人もない人も、仕事、地域生活、自己実現などあらゆる場面で、同じ条件で生活・経験・機会が得られる社会の実現を目指し、貢献していきます。グループ全体の理念である実力主義、元気主義に基づき、職能訓練を通じた高度な専門技術の習得を図り、従業員一人一人が社会における確固たる自立をするための環境作りを実現していく。日本一ノーマライゼーションを実践している会社を目標に、障害者の社会進出への足掛かりになる経営を展開していきます。

オフィスビル、ハウスクリーニング、池袋駅周辺のクリーン化活動など、 清掃業務が主な業務内容です。そのほかに、本社ビルのメールセンターの運営、 資源のリサイクル活動、事務補助作業を行っております。
(※詳しくはこちらを参照。)

　　親会社である光通信の実力主義を実現するべく人事制度を定めております。勤務年数に応じた昇給ではなく成果により昇給が行われます。すなわち入社時から実力とは無関係の期間に応じた単純な定期昇給が行われることはなく３ヶ月ごとに査定評価が行われ、その３ヶ月間の成果によって、昇級または降級があり給与額も変動するしくみになっております。

(1)マナー研修（社会人として必要なマナーを従業員全員で行います。）
(2)実務研修（清掃を行う上で必要な技術を研修・テストを通じて習得しています。）
(3)リーダー研修（チームのリーダーとして必要な組織運営に関する研修をしています。）
(※詳しくはこちら（人事制度）とこちら(社内研修)を参照。)

　障害種別は多岐に亘ります。言語、上肢麻痺、腎臓、精神、体幹、 知的、聴覚に障害を持った方が働いています。
(※詳しくはこちらを参照。)

実習生の受け入れについては随時行っております。 各学校・就労支援センターと協力の上今後も積極的に実習の受け入れを行います。現在、就労している従業員の中にも実習生からスタートし、採用に至った方もおります。 実習受け入れの実績は下記の通りとなります。
平成16年4月～平成20年12月まで：20名　
※この20名のうち10名が採用に至っております。

　社会貢献のために、地域の清掃・エコ活動を行っています。 １１月には、喫煙マナーアップキャンペーンを行いました。
(※詳しくはこちらを参照。)

社名：株式会社エイチ・ティ・ソリューションズ
設立：2004年4月1日
代表者：代表取締役 宮田 大介
本社：東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル
従業員数：107名（2011年10月現在）
事業内容：清掃業務全般、事務補助業務
特例子会社認定日：2004年5月7日
株式会社 光通信の特例子会社に認定されております。）